Зазначається, що кожен працівник має право на отримання компенсації втраченого за час лікування заробітку. При цьому під час війни Фонд соцстраху продовжує фінансувати допомоги по тимчасовій втраті працездатності в повному обсязі.
У випадку тривалого простою на підприємстві під час війни, коли працівники не виконують свою роботу, цей період оплачується у розрахунку не нижче 2/3 встановленого окладу.
У повному обсязі лікарняний оплачується за нижченаведених умов.
"Якщо ж працівник під час простою зобов'язаний дотримуватись трудового розпорядку або у нього настало право на відпустку по вагітності та пологах, допомога по тимчасовій непрацездатності надається за всі дні непрацездатності, за які працівник втрачає оплату", - йдеться у повідомленні.
В інших випадках, якщо під час тривалого простою працівник не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку - підстави для оплати лікарняного як за рахунок коштів роботодавця, так і за рахунок коштів Фонду соцстраху відсутні.
Варто зазначити, що рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення працівнику під час простою приймає комісія із соціального страхування підприємства у зв'язку з відсутністю втрати доходу через тимчасову непрацездатність.
Водночас, оскільки оплата простою не з вини працівника віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час, у разі хвороби працівника, у якого відсутнє право на оплату лікарняного, за ним зберігається оплата простою у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.
