Благодаря активному участию в повышении эффективности производственных и бизнес-процессов ряда подразделений и отдельных работников предприятий Метинвеста, Управляющей компании и офисов продаж, по итогам 2021 года был реализован дополнительный потенциал повышения производительности оборудования и техники, снижения расхода энергоресурсов и сырья. Компания также увеличила свое присутствие на высокомаржинальных рынках, смогла удержать на растущем рынке цены на ключевое сырье (металлолом, угли марки Г). Экономический эффект от операционных улучшений в 2021 году составил $787 млн. Из них $380 млн принесли усилия предприятий производственного сегмента, $250 млн – дирекции по логистике и закупкам, $157 млн – дирекции по продажам, сообщает пресс-служба компании.
Сверхусилия работников подразделений, благодаря которым были достигнуты высокие результаты по операционным улучшениям, руководство компании решило вознаградить дополнительной разовой премией. Её получили работники предприятий, чьи подразделения обеспечили по итогам 2021 года более 90% полученного экономического эффекта в отдельных производственных сегментах (металлургия, ГОКи, коксохимия, ремонты), а также в продажах, логистике и закупках. Это сотрудники, которые оказали прямое влияние на достижение экономических эффектов путем разработки и внедрения мероприятий, принятия организационно-технических решений, управления режимами на высокопроизводительном оборудовании и агрегатах.
Кроме того, премию также получили рабочие высокой квалификации технологических профессий ЦГОКа, СевГОКа и ЮГОКа, имевшие прямое влияние на выполнение задачи по повышению объемов производства.
Методика расчета дополнительной разовой премии за высокие достижения в операционных улучшениях по результатам работы за 2021-й год проста и прозрачна: ее получили работники переделов и подразделений, благодаря которым достигнуты высокие результаты в операционных улучшениях. Выплата дополнительной премии основывается на принципах расчета ключевых показателей эффективности (КПЭ). Ее размер зависит от вклада подразделения и работника в повышение эффективности производства. Расчет дополнительной премии производился индивидуально по каждому сотруднику на основе фактической результативности в 2021 году.
При этом при расчете премии были учтены фактические результаты соблюдения норм охраны труда. Так, при выплате дополнительной премии учитывалось отсутствие в 2021 году несчастных случаев в цехе, смене, бригаде. Одна из корпоративных ценностей Метинвеста: жизнь и здоровье сотрудников.При стремлении к достижению бизнес-целей наш приоритет – человеческая жизнь. Поэтому если в цехе произошел смертельный случай, дополнительная премия не была начислена начальнику цеха и его заместителям; начальнику участка, на котором произошел смертельный случай; начальнику смены, в смене которого произошел смертельный случай; мастеру смены, в смене и на участке которого произошел смертельный случай; работникам всей бригады, в смене и на участке которой произошел смертельный случай.
Компания высоко ценит вклад сотрудников в общий результат операционных улучшений и уже второй год подряд вознаграждает метинвестовцев дополнительной премией за инициативность и высокую результативность в повышении эффективности производства и бизнес-процессов.
На дополнительное премирование сотрудников за большой вклад в реализацию программы операционных улучшений по итогам 2021 года компания направила более 6 млн долларов.
Юрий РыженковГенеральный директор Группы Метинвест:
– В нашей компании, как и в прошлом году, принято решение отметить сотрудников, которые внесли существенный вклад в реализацию годовой программы операционных улучшений. В феврале дополнительную премию получили 6 500 работников предприятий, чьи подразделения обеспечили более 90% полученного экономического эффекта в отдельных производственных сегментах по итогам 2021 года.Мы существенно приросли в объемах производства, при этом снизив себестоимость продукции, увеличили свое присутствие на высокомаржинальных рынках, смогли удержать цены на ключевое сырье на растущем рынке. Операционные улучшения коснулись всех аспектов производственно-технологической и сбытовой цепочки Группы Метинвест. В основе таких результатов лежит как слаженная командная работа, так и индивидуальные высокие результаты сотрудников, которых я хочу поблагодарить за вклад в развитие компании, за стремление быть лучшими, за то, что своими успехами они вдохновляют других. Уверен, что в 2022 году мы удержим планку лидеров в повышении эффективности и заложим еще один кирпичик в фундамент дальнейшего стабильного развития Метинвеста и уверенности в завтрашнем дне нашего 100-тысячного коллектива.
