Одной из ключевых проблем при устройстве на работу является возраст соискателя, таковы результаты опроса, проведенного компанией ОLХ Работа, сообщает avdeevka.city со ссылкой на fbc.ua. Так, 16% людей до 40 лет уже столкнулись с ситуацией, где работодатели выбирают сотрудника помоложе.
Также среди причин отказов в трудоустройстве, соискатели называют наличие детей и инвалидности.
Следует отметить, что работники, которым 18-40 лет, называют своими преимуществами желание строить карьеру, большую активность и инициативность. Еще одним плюсом молодого сотрудника является ориентированность в современных технологиях.
Соискатели от 40 лет говорят, что более ответственно подходят к работе, заинтересованы в долгосрочном трудоустройстве и имеют большие знания и опыт.
Работодатели назвали три главных причины отказов для работников возрастом 40+:
- желаемый уровень зарплаты;
- возраст;
- недостаточный уровень образования.
