Состоялась церемония награждения победителей престижной премии HR Pro Awards 2021. Здесь отметили достижения бизнеса и отдельных специалистов, работающих с персоналом. По результатам оценок экспертов, проект Группы Метинвест индивидуальный социальный пакет «ИСП «Мой выбор» признан лучшим в номинации «Вознаграждение и признание», сообщает avdeevka.city со ссылкой на сайт pr.ua.
Всеукраинскую ежегодную премию HR Pro Awards учредили в 2021 году. Ее организатором выступает украинская ассоциация HR-профессионалов HR Pro. Главная цель премии – отметить командные и личные достижения представителей профессии, которые будут способствовать повышению уровня практик работы с персоналом, существующих в Украине.
Группа Метинвест участвовала в четырех номинациях премии из 11. Высокое признание экспертов получили все проекты компании. Среди суперфиналистов – проекты «Система подачи предложений» в номинации «Вознаграждение и признание», «STEAM CAMP» в номинации «Рекрутинг» и «Цифровая трансформация HR-функции» в номинации «Диджитальная рабочая среда». Победителями признаны проект «Метинвест Политехника» в номинации «Обучение и развитие» и «ИСП «Мой выбор»» в номинации «Вознаграждение и признание».
Одним из самых обсуждаемых проектов конкурса стал индивидуальный социальный пакет, который предоставляется более 60 тысячам сотрудникам 13 предприятий Группы Метинвест. Программа позволяет каждому работнику самостоятельно составить для себя индивидуальный перечень социальных льгот из шести актуальных для него опций: обучение и развитие, оздоровление, развлечения и отдых, отпуска и выходные, транспорт и поездки, прочие блага для семей сотрудников.
Директор департамента организационного менеджмента и управления вознаграждениями Группы Метинвест Александр Пимкин подчеркнул: «Индивидуальный соцпакет не только даёт сотруднику самостоятельно управлять своим социальным бюджетом. И даже не просто максимально гибко отвечает его потребностям «здесь и сейчас». Главное, что "Мой выбор" позволяет работникам менять наполнение своего соцпакета ежегодно, с учётом постоянных изменений в личных предпочтениях. По сути, этот соцпакет «растёт вместе с сотрудником», сопровождает его по жизни и даёт ему те возможности, которых он раньше не имел».
Ежегодно перечень опций обновляется и пополняется в соответствии с запросами представителей коллектива, на основе высказанных ими мнений и пожеланий. Например, в 2022 году в составе ИСП впервые появятся зарубежные летние путёвки.
Также многие предприятия ввели в свои пакеты поездки в аквапарки. Неизменной популярностью пользуются ежемесячные пополнения мобильных телефонов, сертификаты в семейные, подростковые и детские развлекательные центры, оплата обучения сотрудника в автошколе, а его детей – в школе английского языка, компенсация проезда в отпуске, дополнительный отпуск в день рождения и по случаю других семейных событий, занятия спортом для сотрудника и его семьи, добровольное медицинское страхование. В среднем на каждом предприятии для работников доступно более 40 благ на выбор, а общий по компании пакет ИСП «Мой выбор» охватывает уже свыше 70 льгот.
«Проект Группы Метинвест «ИСП «Мой выбор»» признан экспертами HR Pro Awards 2021 лучшим социальным пакетом в Украине. Компания, как работодатель, предоставляет сотрудникам возможность по своему усмотрению выбирать персональный перечень социальных благ, соответствующих его потребностям и его семьи», - отметил директор по персоналу и администрации меткомбината «Азовсталь» Группы Метинвест Иван Голтвенко.
