Правительство одобрило и внесло в Раду законопроект, который предусматривает внесение изменений в КЗоТ в части определения трудовых отношений, или, как его уже окрестили в профильной среде, "о семи признаках трудовых отношений", сообщает avdeevka.city.
Главное в проекте – те самые "семь признаков" – перечень пунктов, которые, как считают авторы, являются железными доказательствами трудоустройства. Собственно, для подтверждения трудовых отношений проверяющим достаточно совпадения всего по трем пунктам.
Доказательством того, что вы работаете предлагается считать семь признаков.
Они следующие:
1. Личное исполнение работы лицом конкретной квалификации, профессии, должности по указанию и под контролем работодателя.
2. Регулируемый процесс труда, который носит постоянный характер и не предусматривает установления работнику конкретно результата работы за определенное время.
3. Выполнение работы на определенном рабочем месте, предоставленном работодателем, с установленным графиком и внутренними правилами трудового распорядка.
4. Предоставление работодателем средств производства, материалов, сырья.
5. Систематическая оплата труда работника.
6. Установление работнику конкретной продолжительности рабочего дня и перерыва.
7. Возмещение командировок и других затрат на выполнение работы.
Если в ходе поверок обнаружится, что есть совпадения хотя бы по трем пунктам, а человек не оформлен в штате, работодателю грозят немалые штрафы.
