Есть типичное мнение, что эгоисты и манипуляторы быстрее достигают успеха на работе, поскольку в погоне за ним их не сдерживают нравственные нормы.
Зато хорошие люди из-за собственной доброты и уступчивости якобы дольше ждут повышения.
Новое исследование дает свежий взгляд на эту гипотезу.
Ученые из Калифорнийского университета в Беркли еще 14 лет назад попросили 450 студентов заполнить специальные анкеты и пройти тесты на личные качества. А теперь собрали данные о том, как же развивались карьеры этих людей.
Таким образом ученые хотели проследить, как личные качества студентов повлияли на их успехи в работе.
Оказалось, что эгоисты, неприятные и агрессивные люди не обладали особыми преимуществами перед теми, кто был добрым и щедрым.
"Тяжелый характер не давал людям плюсов в борьбе за власть даже в самой жесткой корпоративной культуре, где каждый сам за себя, - отметил один из авторов исследования Кэмерон Андерсон. - Это значит, что наглецы не продвигаются вперед быстрее, чем другие, а значит, их агрессивность и эгоизм не помогают в карьере".
Ученые объясняют это тем, что "хорошие" люди имеют более высокие навыки общения и нахождения в социуме. При этом "неприятные" сотрудники чаще продвигают личные интересы в ущерб успеху компании и в итоге создают коррумпированную корпоративную культуру. И все же, к сожалению, такие люди получают главные должности так же часто, как и "хорошие".
