С переходом в «красную» зону карантина многие жители Донетчины были отстранены от выполнения должностных обязанностей из-за отсутствия вакцинации от коронавируса. В этой связи возникают вопросы: могут ли уволить невакцинированного работника или заменить его, наняв другого человека, может ли такой работник рассчитывать на оплату по больничным листам или уйти в оплачиваемый отпуск. Ответила на эти и другие вопросы заместитель начальника Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда Анна Зуб во время брифинга о предотвращении распространения коронавирусной болезни на Донетчине, сообщает avdeevka.city со ссылкой на mrpl.city.
По ее словам, с 1 ноября к ним поступило 13 обращений, касающихся отстранения от работы непривитых работников.
«Работодатели не вправе увольнять сотрудников из-за того, что они не привиты от коронавируса. Если работник устраняет причины, по которым он был отстранен – то есть вакцинировался или закончился карантин, действие приказа об его отстранении заканчивается», - отметила Анна Зуб.
По ее словам, если есть работник предоставил справку о противопоказаниях к вакцинации от коронавируса, то работодатель не может отстранять его от работы.
От работодателей поступают вопросы: могут ли они нанять другого человека вместо отстраненного.
Заместитель начальника Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда подтвердила, что на время отстранения основного работника работодатель может нанять другого человека, но только лишь до момента выхода основного работника на работу.
Часто задаваемый вопрос: вправе ли работник, который не может выполнять свои обязанности из-за отсутствия вакцинации, уйти в оплачиваемый отпуск. На это последовал ответ, что если речь идет об отпуске по графику, то работодатель обязан его предоставить. Если отпуск не по графику, то этот вопрос может быть решен при согласии обеих сторон.
На вопрос, может ли на время отстранения предоставляться дистанционная работа, Анна Зуб ответила, что такая работа предоставляться не может, так как это будет нарушением со стороны работодателя. За это грозит административная ответственность, по которой предусмотрена финансовая санкция в размере от 34 тыс. до 170 тыс. грн.
Что касается соцпакета, то тут не все так однозначно. На время отстранения больничный не оплачивается, в остальном соцпакет сохраняется, в частности, медстрахование.
Но все вышеперечисленное касается официально оформленных работников. В противном случае работодатель может уволить человека, не оплатить его труд и прочее.
