Уже с сентября все учреждения здравоохранения должны полностью перейти на формирование медицинских заключений о временной нетрудоспособности, сообщает avdeevka.city.
Если работник является застрахованным лицом, то в случае оформления врачом медицинского заключения о временной потере трудоспособности для него автоматически сформируется е-больничный. Также е-больничный автоматически откроется в случае оформления медицинского заключения для ребенка застрахованного лица, который нуждается в уходе.
Сразу после создания медицинского заключения нужно сообщить об этом работодателю.
Если работник имеет ЭЦП, он сможет посмотреть свой е-больничный в личном кабинете застрахованного лица на сайте Пенсионного фонда Украины.
В то же время, работодатель видит только общую информацию о временной нетрудоспособности своего работника, при назначении материального обеспечения - ему недоступен ни диагноз, ни другие частные сведения застрахованного лица.
Не нужно передавать работодателю медицинское заключение о временной нетрудоспособности - оно содержит персональные данные и не предназначено для посторонних. Также медицинское заключение не является основанием для начисления материального обеспечения.
Если работник не выздоровеет в определенный в первом медицинском заключении срок, врач создаст следующее медицинское заключение, которое продолжит временную нетрудоспособность - об этом нужно уведомить работодателя.
Электронный больничный является основанием для:
- освобождения от выполнения работы;
- оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности;
- назначения материального обеспечения и предоставления социальных услуг в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании.
Сразу после завершения периода временной нетрудоспособности е-больничный работника меняет свой статус на «Готов к уплате»
С этого момента работодатель в течение не более 10 календарных дней должен назначить работнику материальное обеспечение, а после даты назначения, не позднее чем через 5 рабочих дней сформировать и передать в ФССУ заявление-расчет. Размер выплат останется прежним: от 50% до 100% среднего дохода застрахованного лица в зависимости от стажа, размер пособия по беременности и родам – 100% среднего дохода.
Именно с даты подачи работодателем заявления-расчета зависит дата финансирования помощи от Фонда работнику.
После того, как средства поступят на счет, работодатель должен выплатить помощь работнику в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы, или сразу после получения средств от ФССУ.
